(相关资料图)

1、根据任务需要，建立他的岗位名称和数量。

2、根据工作类型确定工作范围。

3、根据工作性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境，确定岗位资格。

5、确定每个位置之间的关系。

6、根据岗位性质，明确实现岗位目标的责任。

以上就是【岗位职责怎么写，写职责的方法】相关内容。