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“对不起连长，我误会您了。”前不久，晚点名刚结束，一级上士王鹏飞就一瘸一拐地走过来向我道歉。看着他充满愧疚的眼神，我深深感到，军事主官平日里也要做好思想工作，不能忽视与战友们谈心交心。

事情得从几天前的掩体构筑考核说起。当时，王鹏飞和一名负责监考的中士发生了口角，我没弄清缘由就严厉地批评了他。从那之后，王鹏飞训练时状态开始下滑，平时也刻意躲着我。我以为是他作为老班长挨了批评面子上挂不住，过一阵子就好了，现在才意识到他一直对这件事耿耿于怀。

“当时，我没第一时间反思自己的问题，以为您想培养新骨干就帮他说话，不在乎我们这些老同志了。今天，我在泥石流抢险中伤到脚趾，您第一时间把我背到避雨的地方，我才明白您并没有疏远我们。”王鹏飞内疚地解释着他为什么躲着我，而我这几天虽然心里有疑问，但没有主动询问缘由，直到现在才明白事情原委。如果不是今天的巧合，误会可能会一直持续。

思想工作抓不好，安全隐患难减少。平时抓训，我一向很严格，在训练场上发现问题都会立即批评指正，但对训练结束后战士们的思想状态并不是很关注，认为指导员会同他们交流谈心。这件事也让我意识到，自己作为军事主官，也应及时了解大家的思想状况。

为此，我专门组织了一次恳谈会。会前，我首先就自己平时管理方法上存在的不足作了检视反思。听了我的发言，大家也渐渐打开了“话匣子”。有战士反映，如果被我批评了自己当即辩解，会被认为“借口多”且不服管，此时再去找指导员，既要重新说一遍事情经过，还存在“告状”的嫌疑；也有战士说，很多时候被我误解了就把委屈放在心里，用时间去慢慢消化……听了大家的想法，我深感自己平日里工作方法存在不少问题。

“军事主官不是思想工作‘局外人’，及时了解大家的所思所想，有助于提升训练成效。”当晚聊天时，指导员也对我提出建议，要经常性复盘训练场上出现的误会和存在的问题，利用好心理减压室，有空多找大家聊天谈心。

“连长，我已经连续两次考核不及格，快没信心了”“连长，今天射击脱靶是因为我昨晚制作板报加班到深夜，非常疲惫，以后这种工作可以提前安排吗”“连长，我在下午体能训练中走神，不是态度不端正，而是我妈妈生病了，我很担心”……在心理减压室，找我倾诉的人渐渐多了起来。在和他们的交流中我意识到，严格要求的出发点是好的，但也要合理有度、注意方式方法，如果不了解实际情况就一通批评，长此以往，真正需要解决的问题不但没有得到解决，还会滋生新矛盾，进入恶性循环。

接下来的几天里，我的谈心范围逐渐扩大，话题涉及到训练、工作、生活的各个方面。大家也愿意向我敞开心扉，说出最真实的想法。我也因势利导、对症下药，及时解开大家的“思想疙瘩”，彼此之间的关系更密切了。

（袁笑、本报记者马嘉隆整理）（第七十六集团军某旅某连连长　杜智华）